M5 BIADESIVI s.r.l. riconosce la tutela dell'ambiente come parte integrante della propria responsabilità d'impresa e si impegna a considerare la dimensione ambientale nelle proprie attività produttive. A tal fine si propone di:

1. Prestare attenzione ai consumi energetici, promuovendo comportamenti responsabili da parte del personale e valutando, ove possibile, soluzioni a maggiore efficienza
2. Contenere le emissioni inquinanti connesse ai processi produttivi, nel rispetto della normativa ambientale applicabile, e favorire scelte operative orientate alla riduzione dell'impatto ambientale
3. Gestire i rifiuti in modo corretto e responsabile, assicurando la conformità alla normativa vigente in materia di classificazione e smaltimento, e minimizzando ove possibile la produzione di scarti di lavorazione
4. Sensibilizzare il personale e, ove opportuno, i principali fornitori sulle tematiche ambientali, promuovendo una cultura della responsabilità condivisa.

M5 BIADESIVI s.r.l. opera nel rispetto dei principi di legalità, trasparenza e integrità, ritenendo la correttezza etica un valore fondante della propria identità aziendale. 

L’azienda si impegna a:

1. Proteggere i dati personali e aziendali nel rispetto del Regolamento GDPR, garantendo la riservatezza delle informazioni trattate e contrastando qualsiasi divulgazione non autorizzata;
2. Rifiutare qualsiasi forma di corruzione, frode o illecito finanziario, gestendo le risorse aziendali con responsabilità e trasparenza e assicurando la tracciabilità dei flussi economici significativi;
3. Operare nel rispetto delle regole di concorrenza leale, evitare conflitti di interesse nelle relazioni commerciali, non ricorrere a prodotti contraffatti e rispettare la proprietà intellettuale di terzi;
4. Rispettare le normative applicabili in materia di controllo delle esportazioni e sanzioni economiche, verificando che le relazioni commerciali siano condotte in conformità agli ordinamenti vigenti.

M5 BIADESIVI s.r.l. considera il rispetto della dignità umana e dei diritti fondamentali dei lavoratori un valore irrinunciabile. L’azienda si impegna a:

1. Vietare il lavoro minorile e qualsiasi forma di lavoro forzato o coercitivo, richiedendo il rispetto degli stessi principi ai propri fornitori nell’ambito delle ordinarie attività di qualifica;
2. Garantire retribuzioni adeguate nel rispetto dei contratti collettivi applicabili e assicurare orari di lavoro conformi alla normativa vigente, tutelando il benessere dei collaboratori;
3. Selezionare il personale con criteri trasparenti e meritocratici, rispettare il diritto alla libertà di associazione e vietare qualsiasi forma di molestia o discriminazione sul luogo di lavoro;
4. Favorire un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, valorizzando le diversità e garantendo pari opportunità di crescita professionale a tutti i collaboratori.

Inoltre, allo scopo di assicurare il raggiungimento di quanto definito, in sede di Riesame della direzione, sono individuati obiettivi specifici per processo che vanno ad integrare quelli sopra esposti.

Allo scopo di assicurare quanto definito nella politica per la qualità la Direzione si impegna a:

1. Sviluppare nuove opportunità di mercato;
2. Incrementare il numero di nuovi clienti;
3. Sviluppare nuove attività di marketing;
4. Aggiornare l’emissione di documentazione tecnica da fornire a richiesta del cliente per nuovi prodotti sviluppati;
5. Ricercare fornitori affidabili;
6. Garantire la disponibilità di materiali critici (di cui deve essere assicurata la scorta minima) a magazzino;
7. Rispettare i tempi di consegna;
8. Monitorare la soddisfazione del cliente;
9. Monitorare il Sistema Gestione Qualità;
10. Migliorare la formazione e professionalità del personale;
11. Tenere sotto controllo i costi della non qualità (NC clienti, NC fornitori, NC interne di produzione);
12. Definire le emissioni ESG dell’azienda e le modalità di contenimento e compensazione;
13. Avviare un monitoraggio di base della produzione di rifiuti, come punto di partenza per un progressivo miglioramento delle prestazioni ambientali;
14. Sensibilizzare almeno l’80% del personale sulle tematiche ambientali;
15. Sensibilizzare almeno l’80% del personale sui principi etici aziendali e sulle regole di condotta in materia di correttezza commerciale e gestione delle informazioni riservate;
16. Garantire che la totalità dei dipendenti riceva una retribuzione che sia maggiore o uguale a quanto previsto dal CCNL di riferimento